Management und Führung
Systemische:r Coach und Mentor:in – Basics
Kostenlos
Persönliche Beratung
Beratung / Administration
Moira Addimandi
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Menschen in ihrer Entwicklung begleiten, Teams stärken und Veränderungen gestalten: Coaching und Mentoring gehören heute zu den gefragtesten Kompetenzen in Unternehmen. Die Basics vermitteln Ihnen die Grundlagen des systemischen Coachings und viel praktisches Training.
Menschen in ihrer Entwicklung begleiten, Teams stärken und Veränderungen gestalten: Coaching und Mentoring gehören heute zu den gefragtesten Kompetenzen in Unternehmen. Die Basics vermitteln Ihnen die Grundlagen des systemischen Coachings und viel praktisches Training.
Lehrgangs- und Ausbildungsziel
Der Lehrgang vermittelt Ihnen die Grundlagen des systemischen Coachings und bereitet Sie auf erste eigene Coachings vor.
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Die Grundlagen des Coachings kennen und praktisch trainieren
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Die sieben Phasen eines Coachings anwenden und erste Coachings durchführen
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Systemische und konstruktivistische Grundhaltungen verstehen
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Die eigenen Coaching-Kompetenzen reflektieren
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Sich als Mensch und Berufsperson weiterentwickeln
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Abschluss: Zertifikat Systemische:r Coach und Mentor:in Basics
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Kooperationspartner
Der Lehrgang wird in Kooperation mit unseren zwei Partnerschulen durchgeführt:
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Berufsbild
Coaches und Mentor:innen unterstützen Einzelpersonen und Teams dabei, Ziele zu klären, Lösungen zu finden und sich weiterzuentwickeln.
Sie arbeiten innerhalb einer Organisation oder als unabhängige Prozessberater:innen. Gefragt ist dieses Wissen im Personalwesen, in der Führung und überall dort, wo Veränderung begleitet werden muss. Mögliche Tätigkeitsfelder sind unter anderem:
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Betriebliche:r Mentor:in
Begleitet Mitarbeitende und Teams innerhalb der eigenen Organisation, unterstützt bei Veränderungen und fördert die persönliche und berufliche Entwicklung im Arbeitsalltag.
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Coach als unabhängige:r Prozessberater:in
Berät Einzelpersonen und Teams aus verschiedenen Organisationen, gestaltet Coachingprozesse von der Zielklärung bis zum Abschluss und unterstützt bei Führungs- und Konfliktfragen.
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Modul- und Fächerübersicht
Der Lehrgang umfasst sechs Themenbereiche und dauert rund drei Monate.
Zum Lehrgang gehören eine bis zwei Stunden Vor- und Nachbearbeitung pro Woche, ein Grundlagenbuch als Pflichtlektüre und eigene Erfahrungen als Coachingklient:in.
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Systemische Grundlagen
Soziale Systemtheorie, Konstruktivismus, Systemische und konstruktivistische Grundhaltung
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Psychologische Grundlagen
Basisneurologie, Entstehung und Veränderung von Verhalten, Transaktionsanalyse mit Grundlagen und einfachen Techniken
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Kommunikation und Gesprächsführung
Verbale und nonverbale Kommunikation im Einzelcoaching, Fragetechniken, Qualifiziertes Feedback
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Coachingprozess
Sieben Phasen eines Coachings, Ablauf von Coaching und Mentoring, Zielsetzungstechniken, Persönlichkeitsentfaltung
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Coachingpraxis
Live-Coachings beobachten und analysieren, Erste Feedbacks geben, Coachingsequenzen üben
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Selbstreflexion und Abschlussarbeit
Lerntagebuch, Selbstreflexion und Entwicklungsprozesse, Schriftliche Abschlussarbeit mit Präsentation
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Zielgruppe
Der Lehrgang richtet sich an alle, die Menschen in ihrer Entwicklung begleiten möchten, beruflich oder privat.
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HR-Fachpersonen
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Fach- und Führungskräfte
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Projektverantwortliche aus verschiedenen Berufen
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Neueinsteigende und interessierte Privatpersonen
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Voraussetzungen
Für die Aufnahme zählen Lebens- und Berufserfahrung ebenso wie die Freude an der Reflexion.
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Zulassung Lehrgangsbesuch
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Interesse an Coaching, Supervision, Beratung und Mentoring sowie Reflexionsfähigkeit
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Mindestalter 24 Jahre und drei Jahre Berufserfahrung
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Abschluss auf Sekundarstufe II oder Tertiärstufe
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Idealerweise eigene Erfahrung als Coachingklient:in
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Besuch von mind. 80 % des Unterrichts, als Voraussetzung für die spätere Anerkennung durch die Verbände
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Bereitschaft zu ein bis zwei Stunden Vor- und Nachbearbeitung pro Woche
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Erfüllen Sie nicht alle Bedingungen, bringen aber eine Tertiärausbildung im Personalwesen, im Sozialbereich, in der Therapie oder in der Führung mit? Dann ist eine Aufnahme über ein Äquivalenzverfahren möglich. Wir beraten Sie gerne.
Fringe benefits
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Anschlussmöglichkeiten
Die Basics sind der erste Schritt. An der HKV schliessen diese Weiterbildungen an:
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Systemische:r Coach und Mentor:in – Advanced
Die Vertiefung für alle, die professionell coachen möchten, mit Schwerpunkten wie Psychopathologie für Coaches und Teamcoaching.
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Betriebliche:r Mentor:in mit eidg. Fachausweis – Prüfungsvorbereitung
Die gezielte Vorbereitung auf die eidg. Berufsprüfung. Der Fachausweis macht Ihre Kompetenz als Mentor:in eidgenössisch anerkannt.
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