Management und Führung
Professional Bachelor
HR-Fachfrau/Fachmann mit eidg. Fachausweis
ab CHF
4’395
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Unsere Infoanlässe
Persönliche Beratung
Beratung / Administration
Barbara Schwab
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Weitere Vergünstigungen
Der Kaufmännische Verband Aarau-Mittelland unterstützt die Weiterbildung seiner Mitglieder.
Im Schuljahr 26/27 profitieren Sie von der Weiterbildungsaktion mit einer Rückerstattung von CHF 600.
Voraussetzung: Sie sind bereits Mitglied beim Kaufmännischen Verband Aarau-Mitteland oder werden es noch und bleiben es für mindestens zwei Jahre.
Noch kein Mitglied? Hier geht's zur Mitgliedschaft
Für die Rückerstattung wenden Sie sich direkt an info@kfmv-aarau-mittelland.ch
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Unsere Infoanlässe
Ihr nächster Karriereschritt beginnt hier. Gerne beantworten wir Ihre Fragen zu dieser Weiterbildung an unseren Infoanlässen. Wir freuen uns darauf, Sie persönlich bei uns zu begrüssen.
Rheinfelden
Nr. 20409
10.12.2026 18:00
Aarau
Nr. 20411
08.03.2027 17:30
Rheinfelden
Nr. 20410
28.04.2027 18:00
Online
Nr. 20412
13.01.2027 12:15
Online
Nr. 20413
10.02.2027 12:15
Grüezi. Gerne beraten wir Sie persönlich.
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Heikle Personalfragen landen früher oder später bei Ihnen. Der Lehrgang HR-Fachleute gibt Ihnen das rechtliche und fachliche Fundament, um sie sicher zu beantworten, und bereitet Sie auf die eidgenössische Berufsprüfung vor. Der eidg. Fachausweis HR-Fachfrau/Fachmann ist in der Schweiz der anerkannte Abschluss für anspruchsvolle Aufgaben im Personalmanagement.
Heikle Personalfragen landen früher oder später bei Ihnen. Der Lehrgang HR-Fachleute gibt Ihnen das rechtliche und fachliche Fundament, um sie sicher zu beantworten, und bereitet Sie auf die eidgenössische Berufsprüfung vor. Der eidg. Fachausweis HR-Fachfrau/Fachmann ist in der Schweiz der anerkannte Abschluss für anspruchsvolle Aufgaben im Personalmanagement.
Lehrgangs- und Ausbildungsziel
Als HR-Fachfrau/Fachmann begleiten Sie Mitarbeitende von der Anstellung bis zum Austritt und beraten Vorgesetzte in Fragen, die keinen Aufschub dulden. Je nach Fachrichtung tun Sie das im eigenen Unternehmen oder für Kundenbetriebe. Sie lernen unter anderem:
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Personalprozesse im eigenen Verantwortungsbereich steuern und weiterentwickeln
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Vorgesetzte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragen beraten
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Rekrutierungs-, Beratungs- und Konfliktgespräche strukturiert vorbereiten und führen
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HR-Prozesse im Betrieb steuern in der Fachrichtung A oder Personal vermitteln und verleihen in der Fachrichtung C
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Die Wahl der Fachrichtung
Der eidg. Fachausweis kennt drei Fachrichtungen. An der HKV wählen Sie zwischen A und C.
Das Basismodul besuchen alle Teilnehmenden gemeinsam in einer Klasse. Erst danach teilt sich der Lehrgang in die beiden Fachrichtungen, inklusive Repetitorium und Prüfungsvorbereitung. Welche Fachrichtung zu Ihnen passt, hängt davon ab, wo Sie arbeiten.
Fachrichtung A: Betriebliches Human Resource Management
Sie unterstützen Führungskräfte in den zentralen HR-Prozessen, von der Gewinnung über Arbeitsgestaltung, Beurteilung, Entwicklung und Honorierung bis zur Trennung. Die Vertiefung behandelt diese Prozesse sowie die Beratung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten, HR-Systeme und die Leitung kleinerer Projekte. Die gesamte Weiterbildung findet an der HKV in Aarau statt.
Fachrichtung C: Private Personalvermittlung und privater Personalverleih
Sie gewinnen für Ihre Kundenbetriebe die passenden Personalressourcen, in fester oder befristeter Anstellung, und übernehmen Führungsverantwortung für Temporärmitarbeitende und die eigene Unternehmenseinheit. Die Vertiefung behandelt die Vermittlung von Stellensuchenden, die Zusammenarbeit mit Arbeitgebenden, die Betreuung von Stamm- und Temporärmitarbeitenden sowie die Steuerung der Unternehmenseinheit. Sie führt der Branchenverband swissstaffing in Dübendorf durch, an rund elf Seminartagen jeweils am Freitag und Samstag.
Berufsbild
HR-Fachleute sind die erste Anlaufstelle, wenn es um Personalfragen geht.
Sie arbeiten in Unternehmen, in der öffentlichen Verwaltung und bei Personaldienstleistern, überall dort also, wo Menschen angestellt oder vermittelt werden. In kleineren Organisationen decken sie das gesamte Personalwesen ab, in grösseren verantworten sie einen Teilbereich. Mögliche Tätigkeitsfelder sind unter anderem:
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HR-Generalist:in
Verantwortet die HR-Belange eines Betriebs, unterstützt die Führungskräfte in Gewinnung, Beurteilung, Entwicklung und Honorierung und begleitet Trennungsprozesse.
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Personalberater:in
Berät Stellensuchende, vermittelt und verleiht Personal an Kundenbetriebe, führt Temporär- und Stammmitarbeitende und baut das regionale Kundennetzwerk auf.
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«Im HR sitzen Sie selten auf einer Seite des Tisches. Beide Seiten zu verstehen und trotzdem eine Haltung zu haben, ist das, was diesen Beruf ausmacht.»Andrea Bachmann
Lehrgangsleiterin HR
Handlungsfelder
Der Lehrgang dauert zwei Semester und endet mit einem intensiven Prüfungstraining, nach Fachrichtung getrennt.
Im ersten Semester werden die fachlichen Grundlagen vermittelt, im folgenden werden die Handlungsfelder der jeweiligen Fachrichtung vertieft.
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Betriebs- und Volkswirtschaft (Grundlagen)
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Human Resources Management
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Basis-Prozesse in der Personalarbeit
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Honorierung, Sozialversicherungen und Sozialpartnerschaft
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Betriebliches Gesundheitsmanagement
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Arbeitsrechtliche Grundlagen
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Projektmanagement und Präsentationstechnik
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Personalmarketing mit Social Media, etc.
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Zielgruppe
Die Weiterbildung HR-Fachleute richtet sich an Berufsleute mit dem Zertifikat HR-Assistent:in HRSE und mit Praxis im Personalbereich. Angesprochen sind unter anderem:
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HR-Assistent:innen, die in der Personalarbeit den nächsten Schritt machen wollen
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Mitarbeitende aus HR-Abteilungen, die Beratungs- und Fachaufgaben übernehmen möchten
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Personalberater:innen aus Vermittlung und Verleih, die ihre Praxis mit einem eidgenössischen Abschluss belegen wollen
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Berufsleute in kleineren Betrieben, die das Personalwesen neben anderen Aufgaben verantworten
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Voraussetzungen
Für den Lehrgangsbesuch gelten andere Voraussetzungen als für die eidgenössische Berufsprüfung.
Bei uns können Sie schon starten, bevor Sie alle vier Praxisjahre gesammelt haben. Über die Zulassung zur eidgenössischen Berufsprüfung entscheidet der Prüfungsträger HRSE.
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Zulassung Lehrgangsbesuch
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Zertifikat HR-Assistent:in HRSE
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Praxiserfahrung im Personalbereich in der gewählten Fachrichtung
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Zulassung eidg. Berufsprüfung
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EFZ mit mindestens 3-jähriger beruflicher Grundbildung, gymnasiale Maturität, Fachmaturität, Fachmittelschulausweis oder gleichwertiger Abschluss
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Zertifikat HR-Assistent:in HRSE sowie
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sowie Fachrichtung A: vier Jahre Berufspraxis, davon mindestens zwei Jahre im HR
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Fachrichtung C: vier Jahre Berufspraxis, davon mindestens zwei Jahre im HR und davon mindestens ein Jahr in der privaten Personalvermittlung
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Hinweise: Bzgl. der eidg. Berufsprüfung finden Sie Prüfungsreglement, Zulassungsbedingungen, Anmeldeverfahren und Gebühren auf der Website von HRSE.
Fringe Benefits
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Microsoft 365
Kostenloser Zugang zu Microsoft 365: Nutzen Sie die bewährten Office-Programme und Tools, um Ihre Weiterbildung und Organisation optimal zu gestalten.
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Brands for Students
Exklusive Angebote mit Brands for Students: Profitieren Sie von attraktiven Rabatten und Vorteilen bei zahlreichen Top-Marken.
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Anschlussmöglichkeiten
Nach dem eidg. Fachausweis und mit dem Professional Bachelor in der Tasche, bieten sich unter anderem nachfolgende Weiterbildungen an.
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Mehr erfahren
Dipl. Betriebswirtschafter:in HF (HFW)
Das Studium vertieft Ihre Kompetenzen rund um Führung, Finanzen und Strategie und bereitet Sie auf die Gesamtverantwortung für einen Bereich oder ein Unternehmen vor.
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Mehr erfahren
NDS in Leadership & Management HF
Führung ist mehr als Fachwissen. Das Nachdiplomstudium vertieft Ihre Kompetenzen in Mitarbeiterführung, Kommunikation und Selbstmanagement.
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ab CHF
4’395
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