Management-Module Führungsfachmann/-frau
Ausbildungsziel
Nach Abschluss der Management-Module sind Sie fähig
- betriebswirtschaftliche Zusammenhänge zu verstehen, analysieren und interpretieren. Sie können daraus für ihren Führungsbereich den entsprechenden Handlungsbedarf und -möglichkeiten ableiten,
- Zahlen aus dem finanziellen und betrieblichen Rechnungswesen zu verstehen, analysieren und interpretieren und entsprechende Massnahmen abzuleiten (unter Einbezug der Erwartungen der wichtigsten Anspruchsgruppen),
- zeitgemässe Konzepte und Instrumente des Personalmanagements in der täglichen Führungsarbeit im Team/in der Gruppe erfolgreich einzusetzen,
- die rechtlichen und betrieblichen Vorgaben zu berücksichtigen oder gestalten diese allenfalls mit,
- Veränderungsmassnahmen resp. -projekte auf der Ebene Team/Gruppe festzulegen und umzusetzen,
- die Instrumente und Methoden des Veränderungsmanagements in der täglichen Führungsarbeit im Team/Gruppe erfolgreich anzuwenden,
- ein Veränderungsprojekt in ihrem Führungsbereich zu planen, zu leiten und zu beurteilen
Inhalt
General Management
- betriebswirtschaftliche Grundbegriffe im Kontext des eigenen Führungsbereichs
- Ziele formulieren und Zielbeziehungen beurteilen
- Prozesse auf Kunden und Marktbedürfnisse ausrichten
- Bedeutung des Marketings im Führungsbereich
- Beschaffungswesen und Absatzmärkte
- Wechselwirkung Ökonomie und Ökologie
- Vertrags, Haftplicht- und Datenschutzrecht
- Finanzielles und betriebliches Rechnungswesen als Führungsinstrument
- Budget erstellen und überwachen für den eigenen Führungsbereich
Personal Management
- Teilgebiete und ihre Vernetzung
- Dienstleistungen der HRAbteilung
- Personalplanungsinstrumente
- Schlüsselelemente von Arbeitsverträgen
- Personaleinführungspläne
- Personaleinsatzpläne
- Leistungsbeurteilung des Personals
- Grundlagen des Arbeits und Sozialversicherungsrechts wie auch des Gleichstellungsgesetzes
Change Management
- Veränderungsbedarf für den eigenen Führungsbereich einschätzen
- Veränderungsmassnahmen
- Veränderungsbereitschaf und fähigkeit der Mitarbeitenden
- Zusammenspiel von Struktur, Kultur, Strategie, Technologie und Ressourcen in Veränderungsprozessen
- Phasen von Veränderungsprozessen
- Erfolgsfaktoren von Veränderungsmassnahmen
- Zusammenhang zwischen Projekt und Change-Management
- Veränderungsprozess umsetzen und auswerten
Zielgruppe
- Sie führen bereits ein Team/eine Gruppe oder werden demnächst die Führung übernehmen.
- Sie möchten Ihre Management-Fähigkeiten weiterentwickeln.
Beschrieb
Vorteile der HKV Aarau: Wir besitzen die Gleichwertigkeitsanerkennung für unsere Management-Module. Die Managementprüfungen können Sie an unser Schule ablegen. Sie erhalten deshalb das Zertifikat «Management» von der HKV Aarau und nicht vom SVF.
Voraussetzungen
Im Fach Rechnungswesen setzen wir Grundkenntnisse voraus. Für einen guten Start empfehlen wir Ihnen als Repetition den Kurs Grundlagen Rechnungswesen zu besuchen. Weitere Informationen auch unter: Schweizerische Vereinigung für Führungsausbildung SVF-ASFC
Preisinfo
- Inklusive Lehrmittel und Kopien
- Inklusive interne Management-Modulprüfungen
Der Kaufmännische Verband Aarau-Mittelland unterstützt die Weiterbildung seiner Mitglieder.
So profitieren Sie von 10 % Rückerstattung auf Ihre Weiterbildungskosten (max. CHF 100.00 pro Kalenderjahr). Für die Rückerstattung wenden Sie sich direkt an info@kfmv-aarau-mittelland.ch.
Prüfungen
Prüfungsträger
Die Handelsschule KV Aarau verfügt über eine Gleichwertigkeitsanerkennung. Deshalb können die Management-Modul-Prüfungen an unserer Schule abgelegt werden.
Für die eidg. Berufsprüfung ist zuständig:
Schweizerische Vereinigung für Führungsausbildung SVF-ASFC
Lättichstrasse 8, 6340 Baar
Telefon 044 764 36 26
pruefungssekretariat@svf-asfc.ch
www.svf-asfc.ch
Prüfungsgebühr:
Die Kosten der Management-Module sind im Kursgeld enthalten.
Eine Repetition ist kostenpflichtig / pro Fach CHF 150.00
GRÜEZI.Gerne berate ich Sie persönlich
